Новосергиевский районный суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению Белова к ООО ЧОП «Европа» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, оплаты отпуска, денежных средств за периодические проверки, медицинские освидетельствования.

Истец в своем заявлении указал, что в 2020 году между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок. В конце декабря 2024 года он был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, хотя пост продолжает работать, его не закрыли. Считает, что его уволили незаконно, причиной является конфликт с начальником охраны. Во время выполнения работы Белову работодатель не оплачивал расходы по прохождению периодической проверки и медицинскому освидетельствованию. Также истца не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2025 года по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда 30000 рублей; возместить расходы за периодическую проверку за 4 года в размере 12500 руб. и ежегодное медицинское освидетельствование в сумме 14 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15742,10 руб.

В судебном заседании установлено, что об увольнении работодатель известил Белова в начале декабря 2024 г. Увольнение было связано с тем, что на данном посту охрана более не требовалась, работы на объекте были выполнены, действие трудового договора закончилось. Совместно с Беловым были уволены и другие работники. С приказом об увольнении Белова ознакомили 28.12.2024 г., однако истец отказался его подписывать, поскольку был не согласен с увольнением, был составлен соответствующий акт. Также работодателю поступило заявление от Белова о том, что трудовую книжку ему не направлять, в связи с тем, что находится в другом городе и получить ее по почте не может. Иных заявлений от Белова работодателю не поступало. Все расчеты с истцом при увольнении ответчик произвел полностью. Что подтверждается материалами дела и представленными доказательствами.

Не найдя в действиях ответчика нарушений законодательства, установив, что трудовой договор был заключен на определенный срок, который истек, суд требования истца Белова оставил без удовлетворения.

Решение суда не вступило в законную силу.

Фамилия и наименование юридического лица изменены.